Eignungsdiagnostik & Personalauswahl
Fundierte Einschätzung von Persönlichkeit, Arbeitsstil, Belastbarkeit und Teamfit für bessere Auswahlentscheidungen.
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DIAGEVA Business
Psychologische Diagnostik für bessere Entscheidungen
Eignung. Belastbarkeit. Arbeitsfähigkeit. Teamfit.
DIAGEVA unterstützt Unternehmen, HR, Betriebsräte und Eingliederungsmanagement dabei, psychologische Leistungsfähigkeit, Belastung, Rollenpassung und Rückkehrprozesse strukturiert, vertraulich und fachlich fundiert einzuordnen.
Vertraulich & DSGVO-konformWissenschaftlich fundiertPraxisnah & lösungsorientiert
Unsere Einsatzfelder
Psychologische Diagnostik für unterschiedliche Anforderungen in Ihrem Unternehmen.
Belastbarkeit & Arbeitsfähigkeit
Psychische Belastung, Konzentration, Leistungsfähigkeit und Funktionsniveau strukturiert einordnen.
Mehr erfahrenBEM & Rückkehrprozesse
Unterstützung bei Wiedereingliederung, stufenweiser Rückkehr und realistischen Arbeitsfähigkeitsprofilen.
Mehr erfahrenPsychische Gefährdungsbeurteilung
Erfassung und Einordnung psychischer Belastungsfaktoren in Teams, Abteilungen und Organisationen.
Mehr erfahrenTeamfit, Führung & Konfliktprävention
Bessere Zusammenarbeit durch Verständnis von Kommunikationsstil, Rollenverhalten und Konfliktrisiken.
Mehr erfahrenBetriebsrat & Vertrauenswege
Geschützter Zugang zu Diagnostik, vertraulich, datenschutzkonform und ohne Weitergabe persönlicher Rohdaten.
Mehr erfahrenIhr Nutzen auf einen Blick
Bessere Entscheidungen
Mehr Sicherheit bei Auswahl, Einsatz, Rückkehr und Förderung.
Weniger Ausfälle
Frühe Orientierung hilft, Belastung zu reduzieren und Ausfälle vorzubeugen.
Höhere Produktivität
Passende Rollen, klare Kommunikation und gesunde Belastung steigern Leistung.
Mitarbeitende binden
Frühe Unterstützung stärkt Vertrauen, Bindung und Zufriedenheit.
Rechtssicher handeln
Strukturierte Prozesse unterstützen Compliance und Arbeitsschutz.
Unser Ablauf - klar, strukturiert und vertraulich
- 1
Bedarf schildern
Sie beschreiben die Situation, Zielgruppe und Fragestellung.
- 2
Fachliche Einordnung
Wir prüfen, ob Diagnostik sinnvoll ist und welches Vorgehen passt.
- 3
Format festlegen
Gemeinsam wählen wir das passende diagnostische Format.
- 4
Diagnostik durchführen
Standardisierte Verfahren, digital, sicher und fachlich begleitet.
- 5
Ergebnisse einordnen
Psychologische Interpretation und arbeitsbezogene Orientierung.
- 6
Empfehlungen ableiten
Klare Handlungsempfehlungen für nächste Schritte und Entscheidungen.
Psychische Belastung kostet Unternehmen mehr, als viele denken
30+
Arbeitstage
Ein längerer Ausfall kann schnell mehrere Wochen dauern.
2-3x
Folgekosten
Interne Kosten übersteigen oft die direkten Ausfallkosten deutlich.
30-50%
Produktivitätsverlust
Bei hoher Belastung sinkt Leistung und Konzentration spürbar.
70%
vermeidbar
Viele Ausfälle und Fehlentscheidungen sind früh beeinflussbar.
Verfahren
Standardisiert, fachlich eingeordnet, nicht isoliert ausgegeben
DIAGEVA arbeitet mit psychologischen Testverfahren, die nicht als bloße Rohwerte verstanden werden. Entscheidend ist die fachliche Interpretation im Kontext der Fragestellung.
- klare Auftragsklärung vor Beginn der Diagnostik
- datensparsame Durchführung und transparente Einwilligung
- arbeitsbezogene Orientierung statt pauschaler Einzelwerte
- keine Weitergabe persönlicher Rohdaten an Organisationen
Für wen
Für Organisationen, die früher Klarheit brauchen
Unternehmen und HR, die Auswahl, Rolle oder Belastbarkeit besser einschätzen möchten.
Betriebsräte, die vertrauliche Zugänge zu fachlicher Orientierung ermöglichen wollen.
Eingliederungsmanagement, das Rückkehrprozesse strukturierter vorbereiten möchte.
Führung und Teams, wenn Rollenklärung, Kommunikation oder Konfliktprävention relevant sind.
Vertrauen ist die Grundlage
DSGVO-konform
Hohe Standards beim Umgang mit Daten.
Keine Rohdatenweitergabe
Persönliche Ergebnisse bleiben geschützt.
Transparente Prozesse
Klare Information, Einwilligung und Auftragsklärung.
Wissenschaftlich fundiert
Validierte Verfahren und fachliche Interpretation.
Erfahren & unabhängig
Psychologische Expertise mit Praxisnähe und Neutralität.
Kontakt
Sprechen wir über den passenden Rahmen
Beschreiben Sie kurz, für welche Organisation Sie anfragen und worum es geht. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung zum sinnvollen weiteren Vorgehen.
Bitte senden Sie über dieses Formular keine akuten Krisen, keine vollständigen Befunde und keine besonders sensiblen Unterlagen.